Trabajar por días ya cuenta: así funciona la nueva cotización flexible a seguridad social en Colombia

En Colombia, miles de personas trabajan por días, semanas o contratos cortos: oficios varios, comercio, cultura, servicios, cuidado, gastronomía, eventos y muchos más. Durante años, esta realidad quedó por fuera del sistema de protección social.

Pero eso empezó a cambiar.

Gracias a la Reforma Laboral y a la Circular 0093 de 2025, hoy existe una modalidad que permite a los trabajadores de tiempo parcial cotizar a la seguridad social de forma flexible y proporcional al tiempo trabajado. Ahora, quienes trabajan menos de 30 días al mes y ganan menos de un salario mínimo, pueden cotizar por semanas a través de la planilla PILA, usando el tipo de cotizante 51 – Trabajador de Tiempo Parcial. Esto significa que ya no es obligatorio cotizar el mes completo para tener acceso a derechos básicos como pensión, riesgos laborales y cajas de compensación.

Esta opción aplica para personas que cumplan con estas condiciones:

• Tienen contratos por períodos inferiores a 30 días

• Devengan menos de un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV)

• No completan el mes laboral, sin importar si trabajan pocas o muchas horas al día

Es decir, lo que importa no es la jornada diaria, sino los días trabajados en el mes. La cotización se hace de acuerdo con los días efectivamente trabajados, que se traducen en semanas y en una fracción del salario mínimo como base de cotización (IBC):

1 a 7 días trabajados

→ 1 semana cotizada

→ 1/4 de un SMLMV

8 a 14 días

→ 2 semanas

→ 1/2 SMLMV

15 a 21 días

→ 3 semanas

→ 3/4 SMLMV

22 a 30 días

→ 4 semanas

→ 1 SMLMV

De esta forma, la cotización es proporcional al trabajo real, no una carga imposible de asumir. Es importante aclarar que en esta modalidad no se cotiza salud por PILA. Para acceder a la EPS el trabajador debe estar afiliado al régimen subsidiado, o ser beneficiario de un familiar en el régimen contributivo.

Esta medida busca proteger a una población históricamente informal, reconociendo que el trabajo no siempre es mensual ni estable, pero sí merece derechos. Cotizar por semanas no solo hace el sistema más justo, sino que permite que miles de personas empiecen a construir protección social sin perder ingresos ni quedar por fuera.