Los secretos de una hoja de vida según Forbes

De la misma manera que todo va cambiando, así mismo lo han hecho las hojas de vida. A muchos reclutadores no les interesa el número de contacto de su empleo anterior, otros prefieren revisar su perfil en LinkedIn, mientras que hay quienes discuten si es necesario que lleve foto o no.

En agosto de este año, la versión argentina de la revista Forbes, una de las principales publicaciones del mundo en materia de negocios y finanzas, publicó un artículo, indicando las 10 principales tendencias que debe conocer para destacar en el universo laboral. De las 10 escogimos estas 5 que resumen las demás:

1. Tener una marca personal:

Antes de pensar en diseñar su hoja de vida, piense en usted mismo como un producto que debe vender. Detecte todo eso en que es bueno, no solamente en su labor.

2. Logros:

Quienes contratan valoran mucho los resultados que ha obtenido en trabajos anteriores, puesto que tienen la esperanza de que si lo contratan, usted podría repetir esos logros. No escriba solo dónde trabajó. Sea específico de todo lo que ha logrado mientras se encontraba allí. Si es el caso, incluya números, como cifras o porcentajes.

3. Diseñe una hoja de vida de acuerdo a las necesidades:

Antes de escribir, observe diferentes convocatorias relacionadas con el tipo de cargo al que desee aplicar e identifique las 5 principales funciones que requieren para desempeñar ese rol. Agregue esa información a su hoja de vida.

4. Una hoja de vida sencilla:

En los últimos años, muchas empresas utilizan herramientas tecnológicas para escoger los candidatos más idóneos para el puesto. Estos software reciben el nombre de Sistemas de Seguimiento de Candidatos o ATS (por sus siglas en inglés, Applicant Tracking System). Este tipo de apps funcionan mejor con hojas de vida de diseño sencillo, ya que les permite identificar más fácil la información. Evite usar colores, tablas o gráficos. Recuerde que menos es más.

5. Habilidades blandas:

En muchas empresas valoran más las habilidades blandas que los años de experiencia que pueda tener un área de trabajo. Estas habilidades son las que le permiten conocer al empleador que no tendrá problemas al contratarlo y le asegura a la empresa mantener un buen ambiente laboral. Escríbalas en su hoja de vida y hable de ellas durante la entrevista. Las más valoradas actualmente son: excelente comunicación oral y escrita, colaboración, pensamiento crítico, inteligencia emocional, liderazgo, adaptabilidad, resolución de problemas y creatividad.